Skip to content

Klantverhalen

Echte resultaten van echte bureaus

Ontdek hoe recruitmentbedrijven Candidately gebruiken om kandidaatzoeken, presentaties en klantbetrokkenheid te moderniseren.

14Customer Stories
45+Countries Reached
8-10xAverage ROI
95%Client Satisfaction
NES Fircroft

NES Fircroft

How NES Fircroft Modernized Candidate Submissions Across 45 Offices with Candidately

NES Fircroft replaced manual email-based candidate submissions with Candidately across 45 offices and 100+ countries. The result: a streamlined, transparent recruitment process that both consultants and clients adopted within weeks.

Alle klantverhalen

BenchmarkIT

BenchmarkIT

How BenchmarkIT Gained Visibility into Client Resume Reviews

BenchmarkIT, a boutique IT consulting firm in Stamford CT, had no way to know if clients even opened their candidate resumes. Candidately gave them real-time tracking and faster feedback loops.

Covenant Technologies

Covenant Technologies

How Covenant Technologies Set Up a Client Portal in One Day

Covenant Technologies, an IT and cybersecurity staffing firm, went from no client portal to a fully operational one in a single day with Candidately.

Fauve

Fauve

How Fauve Replaced Manual Reporting with Candidately Across Montreal and Paris

Fauve, an executive recruiting firm with offices in Montreal and Paris, replaced Word and Excel-based client reporting with Candidately's customizable submission platform.

J. Patrick & Associates

J. Patrick & Associates

How J. Patrick & Associates Achieved 95% Client Satisfaction and 8-10X ROI

J. Patrick & Associates, a NYC-based staffing agency since 1987, achieved 95% client satisfaction and 8-10X ROI after replacing email and Google Sheets with Candidately.

Maverick Technology Partners

Maverick Technology Partners

How Maverick Technology Partners Differentiated in a Scarce Talent Market

In a market where IT talent is scarce, Maverick Technology Partners used Candidately to differentiate their candidate presentations and gain visibility into client engagement.

Maxima Consulting, Inc.

Maxima Consulting, Inc.

How Maxima Consulting Reduced Time to Hire with Candidately

Maxima Consulting was losing great candidates because client feedback took too long. Candidately shortened the feedback loop and significantly reduced their time to hire.

Pioneer Selection Ltd

Pioneer Selection Ltd

How Pioneer Selection Improved CV Conversion Rates and Won More Business

Pioneer Selection, the UK's leading technical engineering recruitment company, spent five years searching for a client portal. Candidately delivered improved CV conversion rates and a competitive edge over other agencies.

Reesmarx

Reesmarx

How Reesmarx Reduced Submission Times and Increased Fill Ratios with Candidately

Reesmarx, a global recruitment firm, used Candidately to cut submission times, speed up client feedback, and boost fill ratios across their operations.

The Dentele Group

The Dentele Group

How The Dentele Group Brought a Concierge Approach to Healthcare Recruitment

The Dentele Group, a healthcare recruitment agency, replaced email-based candidate tracking with Candidately. More detailed feedback, faster responses, and a new business development channel.

The Network

The Network

How The Network Uploads Candidates in 15 Seconds with Candidately

The Network, a recruiting firm connecting U.S. companies with Latin American remote talent, found previous tools overly complex and outdated. Candidately gave them a flexible, beautiful interface that takes 15-20 seconds per candidate upload.

TriStarr

TriStarr

How TriStarr Centralized Candidate Submissions and Increased Placements

TriStarr, a Pennsylvania-based staffing firm specializing in office professional placements, created a centralized submission hub with Candidately that led to a significant increase in placements.

TWELVE10

TWELVE10

How TWELVE10 Uses Candidately as Their Secret Weapon to Win More Clients

TWELVE10, a boutique VC-focused recruitment firm, uses Candidately to bypass administrative work and deliver a candidate presentation that clients call their best kept secret.

Xyon Global

Xyon Global

How Xyon Global Scaled Their Recruitment with Candidately and Bullhorn

Xyon Global, a recruiting firm specializing in C-Level and fast ramp employees for tech companies, chose Candidately as their candidate presentation layer on top of Bullhorn.

Don’t take our word for it

See why recruiters rate us 4.8 on G2

4.8on 120+ reviews
See all reviews

Completely transformed our client experience

Easy to use for both recruiters and clients. Our old submittal process was outdated and slow. Since adopting Candidately... we are filling jobs faster!

I can see when a client is actively opening and looking at the list of candidates I have sent them, no matter the time of day. It helps to keep them on my mind when balancing multiple accounts.

Customer service is phenomenal. Any issues are solved swiftly and any suggestions are seriously taken into account. Each update truly improves the product from a recruiter perspective.

Gamechanger

Getting out of the customers' pile of email and away from their regular work is a 100% win. Now they batch the work and give you actionable insights... the ROI is 8-10X easily.

Great insights and organization

The ability to gain insights when clients are looking at candidate resumes... how long did they review the candidate resume. Additionally... clients can communicate feedback directly through the portal.

Awesome client portal... they can accept and reject candidates in a live environment instead of shuffling CVs around. It also notifies recruiters when clients are viewing the candidates... leading to more interviews!

Creates a visually effective structure for customers. The fact that it can be connected to Bullhorn greatly optimises the timeframe for our recruiters.

Klaar om mee te doen?

Jouw succesverhaal begint hier

Ontdek hoe Candidately recruitmentbureaus helpt sneller te plaatsen met minder administratie. Boek een demo en we laten het je zien.

FAQ

Veelgestelde vragen over Candidately

Alles wat je moet weten over het starten, de implementatie en de te verwachten resultaten.

Aan de slag & implementatie

Hoe lang duurt het om Candidately in te richten?

De meeste bureaus zijn binnen enkele dagen live, geen maanden. Candidately werkt bovenop je bestaande ATS, dus er is geen datamigratie, geen systeemvervanging en geen verstoring van je huidige workflows. Je team verbindt hun Bullhorn-omgeving en de AI indexeert je bestaande kandidatendatabase. Vanaf dat moment kunnen recruiters zoeken met natuurlijke taal en direct CV's opmaken.

Welke ATS-systemen ondersteunt Candidately?

De primaire integratie van Candidately is met Bullhorn, het meestgebruikte ATS in de uitzendsector. De integratie is diepgaand - kandidaten, vacatures, inzendingen en activiteit worden in realtime gesynchroniseerd. Ondersteuning voor extra ATS-platformen staat op de roadmap. Als je een ander systeem gebruikt, neem dan contact op en we informeren je over de planning.

Moet ik data migreren om Candidately te gebruiken?

Nee. Candidately leest rechtstreeks uit je bestaande ATS-database. Je kandidaatgegevens, notities, inzendingen en historie blijven precies waar ze zijn. Er is niets om te exporteren, importeren of verplaatsen. Dit is een van de redenen waarom bureaus zo snel kunnen starten - geen datamigratie betekent geen risico op dataverlies of duplicaten.

Hoe ziet het onboardingproces eruit voor mijn team?

Elk bureau krijgt een toegewezen onboarding-manager die je team begeleidt bij de setup, configuratie en best practices. Trainingssessies worden afgestemd op je workflow - of je nu AI Search, de Resume Builder, het Client Portal of alles tegelijk uitrolt. De meeste recruiters werken binnen de eerste week comfortabel met Candidately omdat de interface is ingebouwd in de tools die ze al dagelijks gebruiken.

Kan ik met één product beginnen en later uitbreiden?

Ja. Veel bureaus beginnen met Candidate Search AI of de Resume Builder en breiden uit naar het Client Portal of de Talent Marketplace zodra ze resultaten zien. Elk product werkt zelfstandig, dus je kunt in je eigen tempo adopteren. Er is geen druk om op dag één een compleet pakket te kopen dat je niet nodig hebt.

Resultaten & ROI

Welke resultaten kan ik realistisch verwachten?

Resultaten variëren per bureaugrootte en workflow, maar de patronen in onze casestudies zijn consistent. Bureaus melden dat ze kandidaten in seconden shortlisten in plaats van uren, CV's 10 tot 15 keer sneller opmaken en realtime inzicht krijgen in hoe klanten met inzendingen omgaan. De grootste verschuiving die teams beschrijven is het herontdekken van sterke kandidaten in hun database die Boolean-zoekopdrachten volledig gemist hadden.

Hoe snel ziet mijn team meetbare ROI?

De meeste bureaus zien meetbare verbeteringen binnen de eerste twee tot vier weken. AI Search levert vanaf dag één waarde omdat het werkt op data die je al hebt. De Resume Builder bespaart tijd bij elke inzending. Client Portal-analytics genereren inzichten zodra je eerste shortlist de deur uit is. Het gecombineerde effect - sneller zoeken, sneller opmaken, beter klantinzicht - vertaalt zich in plaatsingspercentages binnen het eerste kwartaal.

Hoe verhoudt AI-zoeken zich in de praktijk tot Boolean-zoeken?

Boolean-zoeken vereist dat je de exacte trefwoorden raadt die een kandidaat op zijn CV heeft gebruikt. Als er 'Python-ontwikkelaar' staat en je zoekt op 'Django engineer', vindt Boolean niets. De AI van Candidately begrijpt betekenis, niet alleen trefwoorden. Het verwerkt rommelige data - verkeerd gespelde titels, verouderde CV's, onvolledige dossiers - en rankt kandidaten op relevantie voor je werkelijke zoekintentie. Bureaus vinden regelmatig sterke matches die jarenlang onaangeroerd in hun database lagen.

Welke KPI's verbeteren bureaus doorgaans met Candidately?

De meest voorkomende verbeteringen: de tijd tot shortlist daalt van uren naar minuten, de opmaaktop per CV daalt van 20-30 minuten naar minder dan 2 minuten, klantresponspercentages stijgen omdat inzendingen professioneler ogen en sneller aankomen, en recruiters besteden minder tijd aan administratie zodat ze zich kunnen richten op relatieopbouw en sluiten. Meerdere bureaus melden ook lagere externe sourcingkosten omdat ze meer posities vullen vanuit hun bestaande database.

Beveiliging, data & compliance

Zijn mijn kandidaatgegevens veilig bij Candidately?

Ja. Candidately is gebouwd op enterprise-grade infrastructuur met encryptie in rust en transit, rolgebaseerde toegangscontroles en regelmatige beveiligingsaudits door derden. Je data blijft in je ATS - Candidately leest en indexeert deze maar slaat geen aparte kopie op van je kandidatendatabase. We volgen de best practices in de sector voor dataverwerking.

Is Candidately AVG-conform?

Ja. Candidately is volledig conform met de Algemene Verordening Gegevensbescherming. Wij handelen als verwerker namens jouw bureau, dat verwerkingsverantwoordelijke blijft. Onze Verwerkersovereenkomst dekt alle vereiste bepalingen, inclusief rechten van betrokkenen, meldingsplicht bij datalekken en sub-verwerkerbeheer. Voor bureaus die in de EU, het VK en andere gereguleerde markten opereren, is compliance-documentatie op aanvraag beschikbaar.

Waar worden mijn gegevens opgeslagen en verwerkt?

Candidately verwerkt data in beveiligde cloudinfrastructuur met opties voor dataresidentie om aan regionale vereisten te voldoen. Je kandidaatgegevens blijven in je ATS - Candidately maakt een zoekindex voor AI-gestuurde retrieval, maar de bron van waarheid blijft je systeem. Gedetailleerde informatie over onze infrastructuur en dataverwerking is beschikbaar in onze beveiligingsdocumentatie en op aanvraag tijdens het evaluatieproces.

Prijzen, support & volgende stappen

Is er een gratis proefperiode beschikbaar?

Ja. Je kunt Candidately gratis uitproberen zonder creditcard. De proefperiode geeft je team toegang tot de kernfuncties zodat je AI Search op je eigen database kunt testen en echte resultaten kunt zien voordat je je vastlegt. Geen kleine lettertjes - als het niet bij je past, stap je er kosteloos uit.

Welke support en training biedt Candidately?

Elk bureau krijgt een toegewezen Customer Success Manager, niet alleen een helpdeskticket. Je hebt ook toegang tot ons Help Centre met meer dan 100 artikelen, videotutorials en stapsgewijze handleidingen voor elke functie. Voor grotere uitrollen bieden we op maat gemaakte trainingssessies voor verschillende teams - recruiters, accountmanagers en operationele leiders krijgen elk training die relevant is voor hun workflow. Doorlopende support is inbegrepen bij elk abonnement.

Hoe verschilt Candidately van de ingebouwde AI-functies van mijn ATS?

ATS-native AI wordt beperkt door de roadmap van de leverancier en beperkt zich doorgaans tot simpele trefwoordmatching die als AI wordt verkocht. Candidately is doelgericht gebouwd en evolueert onafhankelijk. Onze AI Search gebruikt semantisch begrip, geen trefwoordmatching - het verwerkt rommelige data, begrijpt intentie en vindt kandidaten die Boolean en ATS-native tools missen. Omdat Candidately bovenop je ATS werkt in plaats van erin, krijg je eersteklas AI zonder te hoeven wachten tot je ATS-leverancier bijtrekt.