À propos
Une entreprise de staffing devenue entreprise technologique.
En 2016, Jan, Daniel et Benjamin dirigeaient une agence de staffing à Vienne. Ils ne cessaient de créer des outils internes pour améliorer leurs propres workflows. Après un an et demi, le constat s'est imposé : la technologie valait plus que les placements.
Direction
L'équipe fondatrice
Co-founder & CEO
Jan Jedlinski
LinkedInJan a grandi dans l'industrie du staffing. Adolescent, il a commencé par des missions courtes en hôtellerie, puis est passé aux opérations de staffing et n'en est jamais reparti. Cette expérience de terrain à chaque niveau du métier détermine comment Candidately est construit : pour des workflows réels, pas théoriques.
“Nous ne construisons pas pour les recruteurs. Nous construisons avec eux. L'industrie du staffing n'a pas besoin d'un outil de plus. Elle a besoin d'une infrastructure qui corresponde enfin à la façon dont les recruteurs pensent vraiment.”
Co-founder & CPO
Benjamin Bartakovics
LinkedInBenjamin est passé par Deloitte et Accenture avant de devenir fondateur. Il a étudié la finance et le business à Londres et Hong Kong, a construit sa première application à 17 ans et a passé la dernière décennie à transformer cet instinct technique en produits de staffing utilisés par des milliers d'agences.
“L'IA est l'opportunité déterminante pour le staffing. Pas pour remplacer les recruteurs, mais pour débloquer un niveau de performance que l'industrie n'a jamais connu.”
Co-founder & CDO
Daniel-Phillip Bartakovics
LinkedInDaniel apporte plus de 10 ans d'expérience en design dans le staffing tech, formé à Vienne, Saint-Pétersbourg et au CalArts. Son focus a toujours été le même : comprendre d'abord le vrai workflow du recruteur, puis construire autour. Chez Candidately, cela signifie que chaque décision produit commence avec les personnes qui l'utilisent.
“La plupart des outils de recrutement ont été conçus pour stocker des données. Nous concevons pour les résultats. Chaque écran, chaque interaction devrait rapprocher un recruteur d'un placement, pas d'un clic supplémentaire.”
Entièrement remote
Construit sur quatre continents
L'équipe est entièrement remote, répartie entre Vienne, Boston, Mumbai et Buenos Aires. Nous nous réunissons une fois par an dans un lieu différent à travers le monde.
Jan Jedlinski
CEO, Co-founder
Benjamin Bartakovics
CPO, Co-founder
Daniel-Phillip Bartakovics
CDO, Co-founder
Kamil Dziemianowicz
CTO
Kamil Bielawski
Senior Full Stack Engineer
Rushill Shah
Full Stack Engineer
Rupesh Kumar
Business Development Manager
Learn Ndlovu
Full Stack Engineer
Gustavo Teran
Customer Success Manager
Notre histoire
D'agence de staffing à technologie de staffing
Une décennie de construction au sein de l'industrie du staffing. Chaque décision produit vient d'une expérience vécue.
2016
Vienna
Three founders start a staffing company placing students into hospitality and promotion jobs. They keep building internal tools to fix their own workflows.
2017
Y Combinator S17
Accepted into Y Combinator. Moved to San Francisco. Launched Gustav, a sub-vendor marketplace for the staffing industry.
2018-21
Gustav grows
5,000+ staffing firms join the platform. Deep integrations with Bullhorn and JobDiva. Over $4M raised from Y Combinator, Speedinvest, Beenext, Bullhorn Ventures, and Jawed Karim.
2022
Exit
Gustav acquired by Fuse Cooperative after facilitating 500,000+ candidate shares between firms. The founding team starts building Candidately.
2023-now
Candidately
AI Resume Builder, Client Portal, Talent Marketplace, Candidate Search AI, and Candidate Portal. The full intelligence layer on top of your ATS.
Nos investisseurs
Soutenus par les meilleurs
Soutenus par les meilleures sociétés de capital-risque, business angels et experts du secteur, dont Bullhorn Ventures, Y Combinator, Beenext, Speedinvest, le cofondateur de YouTube Jawed Karim, Daniel Masata et bien d'autres qui croient en notre mission.
Y Combinator
S17 batch
Speedinvest
Early-stage lead
Beenext
Singapore-based VC
Bullhorn Ventures
Strategic investor
Jawed Karim
YouTube co-founder
Daniel Masata
European angel
...and many more that believe in and support our mission.
Meet the #1 implementable staffing software
Don't take our word for it. Read the 100+ reviews on our G2 page.
Communauté
Le World Staffing Summit
En construisant des produits, l'équipe a aussi construit une communauté. Le World Staffing Summit est devenu le plus grand rassemblement virtuel de leaders du staffing au monde. Organisé chaque année depuis 2021, le Summit réunit des milliers de propriétaires d'agences, d'opérateurs et de leaders technologiques pour cinq jours de sessions, panels et networking.
Le Summit organise également les World Staffing Awards annuels, récompensant les meilleures entreprises de staffing et les leaders les plus remarquables. L'événement est gratuit, ce qui reflète la philosophie de l'équipe fondatrice : construire la communauté d'abord, le business suivra.
“AboutPage.wssQuote”
- AboutPage.wssQuoteAuthor, AboutPage.wssQuoteCompany
Notre conviction
Les agences de staffing méritent de meilleurs outils
L'industrie du staffing génère des centaines de milliards de dollars de revenus annuels dans le monde. Mais une grande partie de son infrastructure repose encore sur l'email, les tableurs et des workflows obsolètes. Candidately existe parce que nous croyons que les entreprises de staffing méritent des outils digitaux du même calibre que ceux de l'e-commerce, de la fintech et du SaaS.
Pas un remplacement du recruteur. Un renforcement. L'IA trouve les candidats. Le recruteur prend la décision.